本站为公司企业提供常年劳动人事法律外包服务，服务内容主要有：

1、人力资源管理制度定制、审查与修改 a) 员工手册 b) 招聘制度 c) 培训制度 d) 工资管理制度 e) 考核与晋升制度 f) 劳动合同管理制度 g) 离职管理制度 h) 奖惩制度 i) 加班制度 j) 考勤制度 k) 年休假制度

２、人力资源相关合同与协议定制、审查与修改

a) 劳动合同 b) 培训合同 c) 保密合同 d) 竞业限制协议 e) 劳务协议 f) 人力资源外包合同或劳务派遣服务合同 g) 实习协议 h) 就业协议 i) 小时工协议 j) 离职协议 k) 薪酬协议

３、人力资源具体操作流程指引、协办与法律审查

a) 招聘管理操作指引与风险规避提示 b) 培训管理操作指引与风险规避提示 c) 绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示 d) 离职管理操作指引与风险规避提示 e) 劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示 f) 劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示 g) 保密协议、竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示 h) 员工加班、加班工资计算管理操作指引与风险规避提示 i) 裁员管理操作指引与风险规避提示 j) 劳动合同解除操作指引与风险规避提示 k) 劳动合同终止操作指引与风险规避提示 l) 女员工三期管理操作指引与风险规避提示 m) 工伤与职业保护操作指引与风险规避提示 n) 医疗期管理操作指引与风险规避提示 o) 社会保险管理操作指引与风险规避提示 p) 内退员工管理操作指引与风险规避提示 q) 工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示 r) 工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示 s) 工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示 t) 工会与人力资源在单方解除员工合同时的操作指引与风险规避提示 u) 工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示

４、诉讼与仲裁＼诉讼与仲裁代理业务

a) 劳动争议处理－仲裁 b) 劳动争议处理－诉讼